La Ley Karin se encuentra plenamente vigente y continúa transformando la forma en que Chile aborda la violencia laboral. La normativa instala un estándar claro: la salud mental es parte esencial de la seguridad en el trabajo.
Esta relación se vuelve más evidente cada día, pues los efectos de la violencia no se entienden solo como daños físicos. También como impactos emocionales que afectan de manera profunda a quienes enfrentan acoso, maltrato o hostigamiento dentro de sus lugares de trabajo.
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La Ley Karin obligó a las empresas a adoptar protocolos claros
Hoy las empresas previenen la violencia, investigan cada denuncia y protegen a la persona afectada durante todo el proceso. Estos deberes responden a una comprensión moderna del daño psicológico. El estrés, la ansiedad y la pérdida de bienestar se reconocen como síntomas frecuentes en víctimas de violencia laboral, y la ley integra estos efectos en sus mecanismos de intervención.
El enfoque preventivo también modifica en tiempo real la manera en que las organizaciones gestionan su clima interno.
Ya no basta con reaccionar ante una denuncia.
- Las empresas evalúan riesgos psicosociales.
- Capacitan a sus equipos.
- Promueven prácticas laborales que disminuyen los conflictos.
En este escenario, la salud mental funciona como un indicador clave. Permite identificar tensiones tempranas y entrega una guía para mejorar la convivencia laboral antes de que los problemas escalen.
La relación entre salud mental y Ley Karin es directa y concreta. La normativa construye hoy ambientes laborales más seguros y emocionalmente protegidos, lo que beneficia tanto a trabajadores como a empleadores. Reduce el ausentismo, mejora el rendimiento y fortalece culturas organizacionales que valoran el respeto y el cuidado mutuo.
La violencia laboral dejó de ser un tema invisible. Hoy es un asunto regulado y enfrentado con herramientas precisas que buscan proteger el bienestar de quienes trabajan diariamente en Chile.
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