Aparecer en el Boletín Laboral no es un hecho menor. Este registro, emitido por la Dirección del Trabajo, busca dar a conocer a las empresas que mantienen deudas previsionales o que han sido sancionadas con multas laborales. Su publicación –y/o notificación– es una alerta que puede tener repercusiones graves en la credibilidad de una organización y en la confianza de quienes se relacionan con ella.
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Boletín Laboral: ¿Por está mi empresa? ¿Cómo eliminarla?
La presencia en este listado puede estar asociada a deudas con las AFP, con las Isapres o con el seguro de cesantía. También puede deberse a sanciones aplicadas por incumplimientos en la normativa laboral.
Cualquiera sea el motivo, el impacto es duro.
La información queda disponible de forma pública para bancos, trabajadores, instituciones financieras y potenciales socios comerciales.
Puede afectar directamente la reputación empresarial y generar barreras al momento de acceder a créditos o financiamiento.
Salir del Boletín Laboral no es imposible, pero sí exige acciones inmediatas.
1. Lo primero es verificar la información publicada y confirmar que los montos o sanciones sean correctos.
2. Luego, es fundamental regularizar todas las cotizaciones impagas. Esto implica ponerse al día en todos los periodos pendientes y con todos los trabajadores involucrados. No sirve pagar una parte de la deuda.
3. Solo la regularización completa permite solicitar la eliminación de la empresa del registro.
Este boletín es, en la práctica, una herramienta de transparencia
Busca asegurar que los trabajadores reciban sus beneficios y que las empresas cumplan con sus obligaciones.
Por eso, más que una sanción, debe entenderse como una advertencia. Una invitación a corregir la gestión y a ordenar las cuentas laborales y previsionales. Cumplir con la normativa es la mejor forma de proteger tanto a los trabajadores como a la imagen de la empresa frente al mercado.
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