Ampliar un negocio trae consigo decisiones importantes. Una de las más relevantes es la contratación de personal. Muchos empresarios necesitan apoyo sin asumir los costos de una jornada completa. Aquí gana relevancia la figura del contrato de jornada parcial; y ¿qué mejor que sea redactado por expertos?

¡Esta es una opción que puede dar flexibilidad y reducir riesgos al crecer!

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Aunque no existe expresamente la modalidad “part-time”, el Código del Trabajo permite pactar contratos de trabajo con jornada de tiempo parcial, definidos en su artículo 40 bis. Se trata de aquellos acuerdos en que se conviene una jornada que no supera las 30 horas semanales.

Lo bueno del contrato ‘part-time’

Tu empresa puede sumar talento sin comprometer el pago de una jornada completa ni las obligaciones de un contrato tradicional de 44 horas.

• Permite reforzar áreas críticas de tu negocio en horarios de mayor demanda.
• También ayuda a probar nuevas funciones o roles sin sobrecargar la planilla.
• Es útil para incorporar especialistas que solo se requieren algunas horas al día.

Es un contrato laboral formal que da seguridad jurídica y protege tanto al trabajador como a la empresa. Por lo mismo, el empleador debe cumplir con las cotizaciones previsionales y respetar los derechos laborales, pero la carga financiera es más liviana.

Para los emprendedores que están dando el salto de trabajar solos a gestionar un equipo, esta herramienta es estratégica. Contratar por jornada parcial puede marcar la diferencia entre crecer de manera ordenada o asumir costos que comprometan la estabilidad del negocio. Evaluar bien las horas necesarias, documentar el contrato y cumplir con la normativa vigente son pasos clave para aprovechar esta figura legal y avanzar con confianza hacia una nueva etapa en tu emprendimiento.