A un año de su entrada en vigencia, la Ley Karin ha cambiado el mapa del clima laboral chileno. Casi 10.500 trabajadores han recurrido al sistema de Atención Psicológica Temprana (APT), y más del 80% de estos casos están relacionados con acoso laboral. Hostigamientos reiterados, maltrato psicológico o relaciones laborales rotas son, hoy, más visibles que nunca. 

TE PODRÍA INTERESAR

• ¿Qué son los mandatos judiciales y por qué debes tener uno bien redactado?
• Cómo formalizar una cooperativa sin errores y en tiempo récord
• Defiende tu dominio de NIC Chile: Asesoría legal y representación judicial para resolver disputas
• La constitución de sociedad es el primer paso para levantar un negocio con respaldo legal
• ¿Qué es la reorganización concursal de una empresa?

Asegurando el buen funcionamiento: ¿Cómo gestionar correctamente la Ley Karin?

El marco legal no solo visibiliza el problema; exige a las empresas actuar.

En Soluciona.cl entendemos la urgencia de implementar esta normativa de forma seria, efectiva y preventiva. Por eso ofrecemos un servicio integral de cumplimiento que incluye desde el diagnóstico inicial hasta el acompañamiento legal frente a denuncias. Elaboramos protocolos internos que cumplen con lo exigido por el Ministerio del Trabajo. Diseñamos canales de denuncia confidenciales, capacitamos a los equipos y supervisamos cada etapa del procedimiento investigativo.

Nuestro enfoque va más allá del cumplimiento legal

Promovemos ambientes laborales respetuosos, donde los trabajadores se sientan protegidos y las empresas puedan operar sin el riesgo de sanciones. La gestión del proceso debe ser clara, planificada y con respaldo experto.

¡Ignorar la Ley Karin no es una opción!

El bienestar emocional de los equipos importa. La normativa está en plena vigencia y las fiscalizaciones también. Si tu empresa aún no tiene un protocolo claro, si no hay canales definidos o si no sabes cómo actuar ante una denuncia, en Soluciona.cl te orientamos paso a paso.