En Chile, los feriados son más que simples días de descanso. Representan un derecho laboral garantizado por ley, y su respeto es una señal de cumplimiento y bienestar dentro de las empresas. El Código del Trabajo establece que los domingos y festivos son días de descanso obligatorio, salvo en actividades que, por su naturaleza, no pueden detenerse.
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Sin embargo, no todos los feriados son iguales.
Existen los llamados feriados irrenunciables, que afectan principalmente al comercio.
En esas fechas —como el 1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre y 25 de diciembre— los trabajadores del sector deben descansar. Solo algunos rubros, como restaurantes, farmacias de turno o servicios esenciales, pueden operar.
Las empresas que no respetan esta norma arriesgan multas importantes.
Pero más allá de la sanción, incumplir con el descanso legal afecta la confianza de los trabajadores y puede dañar la reputación de la marca.
También está el feriado anual, o vacaciones legales.
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de descanso, con goce de sueldo. Después de diez años de trabajo, obtiene un día adicional por cada tres años. Este beneficio debe ser coordinado entre empleado y empleador, priorizando las necesidades de ambas partes.
¿Y si debes ejercer tus funciones?
Cuando se trabaja en días festivos, las horas extras deben pagarse o compensarse con descansos equivalentes. Es responsabilidad del empleador respetar esta normativa y mantener una comunicación clara con su equipo.
Cumplir con la ley no solo evita sanciones. Fortalece el clima laboral, mejora la productividad y demuestra compromiso con las personas. En un país donde el equilibrio entre vida y trabajo es cada vez más valorado, conocer y aplicar correctamente las normas sobre feriados es una tarea esencial para todas las empresas.
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